10月19日下午，山东省人力资源和社会保障厅召开三季度全省人力资源社会保障工作新闻发布会。从会上了解到，预计今年12月份山东启动公务员招录，事业单位招聘应届毕业生比例不低于70%。
刚刚召开的中央人才工作会议，吹响了人才工作的新一轮号角，发起了人才工作的新一轮攻坚。近年来，山东在支持青年人才创新创业方面，通过搭平台、供岗位、优政策、强服务，大力吸引青年人才来鲁创新创业，打造起青年才俊聚集发展的新高地，让青年人才大有“用武之地”。
为青年才俊“量身定做”就业岗位，在机关事业单位招录方面，实施选调生、公务员和青年优秀人才引进计划，加大公务员招录力度，建立基层公务员培养选拔机制，定期从基层公务员中开展遴选。在省属企业招聘方面，省属企业新增岗位招聘应届生比例不低于50%，今年计划招收2.2万名，为青年才俊提供充足岗位。在青年才俊基层锻炼方面，实施“三支一扶”计划，服务满2年考核合格的，可直接录用为乡镇事业人员。服务期间，发放3000元的一次性安家费，财政困难县每人每年补助1.7万元，非财政困难县补助1.2万元。
为让青年才俊在山东感受到“细致入微”服务保障，聚焦青年人才的“关键小事”，提供贴心、细心、精心的服务。提供不用愁的生活。发放每月1000至2000元不等的生活补贴，一般连续发放3年;来鲁的博士，发放不少于15万元补助;在企业从事博士后科研的，给予最长3年、每年5万元生活补贴，出站后在企业工作的，再发放15万元。提供有保障的住房。建设人才住房，发放安家补贴和租赁补贴，博士、硕士一次性购房补贴普遍在10万元至30万元之间;部分市还将本科生纳入补贴范围，最高达5万元。知名高校本科及以上毕业生，试行“租购同权”，努力让青年人才住有所居。提供更贴心的服务。为符合条件的高端人才发放“山东惠才卡”，提供交通出行、子女入学、配偶就业等43项服务，配置人才服务专员，提供“一对一”“保姆式”服务。
下步，山东省人社部门将认真贯彻中央人才工作会议的安排部署，坚持党管人才原则，把引进人才与培养人才通盘谋划，将留住人才与发挥作用统筹考虑，坚持用活人才政策与盘活人才资源结合，放活人才管理与激发人才活力并重，着力突破制约青年人才发展的难点，不断打通束缚创新创业创造的堵点，以体制机制创新让青年人才“智”汇齐鲁。
来源：澎湃新闻-澎湃号
