电焊工在招聘市场上可以说是最抢手的，有的企业为了能抢到电焊工还送旅游，探亲报路费、生日发蛋糕、提供夫妻房、组织国内游……电焊工招聘真的那么难吗?!高福利让我们不得不去了解下。
记者从青岛市春节后首场农民工招聘大集上获悉,为了吸引应聘者,一些企业抛出了丰厚的福利待遇，招聘大集上,50家企业提供岗位3000多个,主要集中在餐饮、服装、制造业等工种,技术工种月薪4000元左右,其他岗位在2500元上下。为了增加吸引力,许多企业打出“福利牌”。青岛海珊制衣股份有限公司招聘缝纫工50名,除了签订劳动合同、缴纳“五险一金”外,给出的福利有:外地职工享受春节探亲,往返车票报销﹔职工生日发放生日蛋糕,每两月发放一次鸡蛋、卫生用品等。金龙集团新乡金乡精密管件公司平度分公司招聘操作工、电焊工200多名,承诺每季度为员工举办生日宴会,每年还组织一次国内旅游、军训、培训等活动,被评为集团优秀员工的,可以享有国内双飞和出国旅游。
在现场回答一位应聘者咨询时,青岛春霖毛绒公司办公室牟主任特意提到公司可为双职工提供夫妻房。无独有偶,青岛铁路服装厂支部书记王有惠介绍,公司除了给普通员工提供带有无线宽带、数字电视、淋浴的免费宿舍外,还提供夫妻间宿舍。“希望通过这样方式满足结伴打工的夫妻,拴心留人。”
“现在订单没问题,缺的就是人。”青岛英贝特玩具礼品有限公司生产经理于保军介绍,公司是一家外贸出口企业,连续4年出口额超过3000万美元,今年订单量还是居高不下。于保军回忆说:“2002年左右招聘员工时,一些培训学校求着我们提供毕业生。现在倒了个,这些培训学校自身生源都少,我们就是求着他们,也招不到多少人。在这样状况下,福利待遇不提高,怎么能招到人呢?!”为提高订单产能需要,自2010年开始,公司想方设法在青岛周边市区乡镇组建了10多个加工点,让农村留守妇女在“家门口”为公司干活。
“我想给19岁的儿子找份好工作,谈了两家企业,福利待遇还不错。”在青岛一家酒店做保安的金乡县化雨镇农民工张胜民告诉记者:“干保安管吃住,每月1600元﹔酒店厨师每月4600元,我跟人家相差3000元,主要是咱没技术。我想让孩子趁年轻出来闯一闯,学点技术,拥有一技之长,才能挣大钱。”
为应对招工难,青岛一些企业主动改善用工环境,变招工为留工。针对企业用工变动和2013年春季用工计划,青岛市就业服务中心在去年底对该市3107户劳动密集型企业进行了调查。调查显示,77%的企业工资福利待遇得到提高﹔55%的企业工作环境得到改善﹔27%的企业加强了企业文化建设,丰富职工业余生活。
“企业提高待遇招员工,表明了在市场调剂作用下,企业开始针对职工工资分配需求进行适应性调整。”全国十大杰出进城务工青年、青岛小陈热线创办人陈明钰认为,目前我国劳动力正由无限供给向趋于短缺过渡,市场供求结构性矛盾日益突出,给企业用工带来新的挑战。企业主动适应这种市场需求,提高福利待遇的做法无疑值得肯定。陈明钰认为,比提高福利招聘新人更关键的是,企业应落实好对员工许诺的各种福利,建立良好沟通机制,劳动关系和谐了,员工愿意留在企业工作,企业就不需要年年辛苦招工。
